刘三林 教授

作者: 时间:2019-11-18 点击数:

刘三林

行政职务:学校期刊中心书记

系别:经济学系

职称:教授


教师简介

19947月毕业于华东师范大学,获硕士学位。现为广东工业大学经济与贸易学院教授,主要研究领域为产业经济、区域经济、人力资源管理、技术创新研究。社会任职有:广东省系统工程学会副秘书长、广东省产业与区域经济研究会常务理事、广东省技术经济和管理现代化研究会理事、广东省第三产业研究会会员、广东省经济学会会员;广州市财政局评标专家;广州市委组织部公选办评审专家。在国内学术期刊和学术会议发表学术论文共20多篇;近年来主持广东省哲学社会科学基金项目等省部级科研基金项目三项。


研究领域

国际商务管理


教育背景

200910-11月,赴美国加州富乐敦州立大学进修学习

19947月毕业于华东师范大学,硕士

19897月毕业于河南大学,学士


科研项目

[1]. 企业参与地方可持续发展研究:以广东省制造业为例》(主持人,2009年广东省哲学社会科学十一五规划学科共建项目,09GE-03

[2]. 基于刘易斯模型的广州市产业结构优化升级研究(主持人,2012广州市者哲学社会科学十二五规划一般项目,项目编号2012YB08

[3]. 《基于工业技术原创力促进广东工业化发展模式转型研究》(软科学),(广东省科技计划,子课题负责人)

[4]. 《广东省公共安全问题现状、管理、预警和对策研究》(广东省重大决策)

[5]. 《高新技术企业的人力资源管理典型特点及方法研究》(主持人,广东工业大学青年基金,2003年)

[6]. 《百色石化产业发展规划》(主持人,广西自治区百色市政府,2009年,10万元,项目编号:2009003

[7]. 《员工管理技能提升训练》,广州市纪雅化工有限公司,200412月,5万元)

[8]. 《员工薪筹方案设计》,广州市新业电脑绣花厂,20043月,5万元

[9]. 《企业核心竞争力提升研究》,广州市纪雅化工有限公司,200512月,2万元


发表论文

[1]. 基于劳动素质的经济增长演化路径研究,工业技术经济,2013,02

[2]. 人口红利与经济增长:基于广东省1987-2010年数据的分析,商业研究,2013,03

[3]. 产业群互利共生成长的理论框架,理论月刊,2013,02

[4]. 人口红利、刘易斯拐点与广州产业结构升级研究,商业时代,2013,02

[5]. 基于关系能力观的企业新增长理论,经济与管理,2012.08

[6]. 能源技术创新与经济理性增长的协同机制研究,生态经济,2012,07

[7]. 企业参与区域可持续发展的障碍和措施,开放导报,2012,05

[8]. 企业参与地方可持续发展意愿与贡献因素模型实证研究,特区经济,2011,10

[9]. 广东经济增长与产业结构升级的动态机理研究,广东工业大学学报(社会科学版),2011,06

[10]. 宏观经济政策:递归和向量自回归模型的开创研究与应用,广东工业大学学报(社会科学版),2012,01

[11]. 技术创新与制度和管理创新的一体化,研究与发展管理,200010

[12]. 员工职业生涯规划与企业文化的冲突,中国人力资源开发,20049

[13]. 入世后国企人力资源管理的核心问题探讨,冶金经济与管理20015

[14]. 员工心理契约水平的持续提高是东西方企业共同的追求,当代财经,200311

[15]. 论宝钢集团的核心能力,集团经济研究2000,6

[16]. 《人力资源管理员》(参编),中国劳动社会保障出版社2006,10

[17]. 《高级人力资源管理师》(参编),中国劳动社会保障出版社2006,10


地址:广州市番禺区广州大学城外环西路100号广东工业大学行政楼325    邮编:510006

电话:020-39322722    邮箱:yzb@gdut.edu.cn